A Secret Weapon For 顧問弁護士

A Secret Weapon For 顧問弁護士

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従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。

これらの不当表示問題に詳しい顧問弁護士がいると、これらの法令違反の回避について、助言してもらうことが可能です。

弁護士はクレーマーがどのような点に怒りを感じているのか、どうすればクレームをやめてくれるのか、慎重にヒアリングします。

法律相談の対象：会社のほか従業員や紹介者の方も無料で法律相談が可能。

たとえば、悪質なクレーマーに会社の担当者が対応した場合、逆に相手方が激高し収拾のつかない事態となる可能性もあるでしょう。

これらについて、専門性が高い顧問弁護士がいれば的確に助言し、トラブルに発展することを未然に防止してくれることが期待できます。

顧問弁護士がいることで、企業内の負担や不安を減らすことができます。特に法務部を設けるだけの人的余裕のない会社は、法務機能のアウトソースとして顧問弁護士と契約するという発想もあり得ます。

弁護士はそれら不測の事態に、迅速かつ柔軟に対応し問題解決を図ります。

また、これらのトラブルが実際に発生した場合でも、迅速に問題解決への対応を依頼できます。また、今後の対応方針、マスコミへの発表時期・説明の仕方などを相談することが可能です。

顧問弁護士とは、１回の契約である程度長期間において密に付き合うことになります。そのため、自社の雰囲気に合い、気軽に相談しやすい人を選ばなくてはなりません。お互いの信頼関係ができることが重要です。そのためにも、必ず対面での相談をおすすめします。

顧問弁護士と契約すると、相談や事件処理の有無にかかわらず、月々、固定の顧問料が発生します。

取締役の選任や解任、違法行為やトラブル発生時の対応、株主総会の効果的な運営などについて、顧問弁護士がいれば、サポートを受けることができます。

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あまりにも高額な場合、長期的に見て負担が大きくなるため、金額の妥当性については、サービス内容に照らして慎重に判断しましょう。 顧問弁護士